很多企业都在考虑如何优化人员，让企业更好的适应现在的经济环境，减负前行。那么如何才能做到合理，合法优化、安置员工，在优化过程中避免出现违法违规行为，避免日后出现劳动仲裁或诉讼，成为大家关心的话题。
俄罗斯专享会咨询将推出系列专题，为大家答疑解惑。
一、如何综合设计优化方案——裁员不是唯一的路径
（1）优化方案的总体思路
（2）优化不一定就是裁员，我们还可以做哪些事情？
（3）经济性裁员如何兜底
二、优化过程中的法律风险防控
（1）人员优化的法律依据
（2）裁员外的其他解除和终止方法
（3）违法解除的法律后果
三、优化的步骤与沟通技巧
（1）优化谈判前的准备
（2）沟通过程中的禁忌
（3）员工过激行为的处理
（4）员工抱团如何处理
四、优化过程中特殊员工处理
（1）医疗期员工
（2）违纪行为员工
（3）消极怠工，业绩不佳的员工
（4）如何与高管进行离职沟通
五、经济性裁员的具体操作流程
六、构建风险防护网
（1）法律文书的使用和注意事项
（2）优化方案&工具表格
七、裁员成本控制——补偿金计算
以上七个专题，预计每个专题为大家推送一至两篇文章，希望可以对我们的企业、员工、HR管理者有所帮助。企业既要为企业长远打算，也要为员工着想，与员工共同面对困境、共克时艰、抱团取暖。\
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